（2010年4月22日，北京）“2009年中国人才发展最佳企业”颁奖典礼在北京隆重举行。麦当劳（中国）有限公司因其在完善的员工培训体系和人力资源管理制度，较高的企业实际应用价值以及行业内的领先及启发性等方面的突出表现喜获该项殊荣。

该奖项由《培训》杂志社主办, 新华日报报业集团《培训》杂志社联合了北京大学国家发展研究院、南京大学商学院、复旦大学企业人力资源管理研究所等10多家专业机构共同对广泛征集的300多个案例进行专家评审，整个评选过程历时9个月。

对于此次获奖，麦当劳（中国）有限公司首席执行官曾启山表示：“我们十分荣幸能当选《培训》杂志社主办的“2009年度中国人才发展最佳企业” 全国10佳。麦当劳自进入中国20年来，始终致力于为所有员工提供发展机会并提供其职业发展所需相应的培训机会，员工对我们未来在中国的发展至关重要。麦 当劳始终致力于招募最优秀的人才、保留最杰出的领导、认可且奖赏员工最出色的表现，我们将继续朝着这个方向努力。”

“2009年度中国人才发展最佳企业”评选主办方《培训》杂志社主编朱伟正表示：“我们的调查显示，麦当劳超过99%的员工都已经本土化并且超过 50%的餐厅经理和近三分之一的中层营运管理人员是从餐厅员工成长起来的，从员工到餐厅经理的完善的培训系统为企业发展提供了良好动力，这是麦当劳的成功 之处。”

在麦当劳，公司为员工提供的不仅仅是一份工作，而是职业发展的机会。无论当你加入麦当劳时是一名餐厅员工、办公室职员还是管理人员，麦当劳都希望能充分发 掘并发展每一位雇员的潜能。麦当劳为各级员工提供系统的培训和灵活的发展计划，这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程，面向高级管理人员、营运 顾问和餐厅经理的汉堡大学，以及各部门分享交流的年会，如每年召开的麦当劳经理年会。除此之外，麦当劳在中国还设有“中国领导发展计划”，旨在为麦当劳中 国发掘并培养未来的本地管理人才。

麦当劳中国副总裁兼首席人员官陈麒亦女士表示：“一直以来，我们都将‘以人为本’奉为我们最重要的核心价值观。同时，麦当劳中国以成为‘最佳雇主’为 目标，为公司及餐厅各级员工提供量身定制的培训、激励与发展，建立合理完善的薪酬及奖励体系，为他们的职业生涯提供不断学习深造的机会。今年三月落户上海 的麦当劳中国汉堡大学，更彰显了麦当劳致力于培养本土领导人才以支持麦当劳在中国强劲的业务增长计划的信心。麦当劳在中国将积极践行对回馈中国社会的长期 承诺。”